国家规定按21.75天计算月工作天数，以前各地各单位没有统一使用， 2026年1月1日起，人社部要求全国统一执行。 

  每月21.75算法：一年有365天，减去104天周末，再除以12个月得21.75天，法定节假日也算在里面，所以即便2月份只有28天，或者7月有31天，每天工资都应当按21.75天来算，如果公司按照当月实际天数去计算，那就是错的。

  加班费这件事最让人吃亏，比如月薪是9700元，日工资是9700÷21.75=445.98元，如果春节初一加班一天应该拿三倍工资，就是1337.94元，如果公司按30天来算，日薪,9700÷30=323.33元，乘以3得970元，你少拿367.94元。 

  事假公司扣钱，如果公司说按当月天数来扣，听着好像合理，实际上是在压低员工的日薪基数，日薪变低以后加班费也会跟着减少，这不是只扣一天的钱，而是在影响你之后所有的加班收入。

  年假补偿，例如员工月薪一万元，十天没休假应该补发一万三千七百九十三元，公司经常算错，误以为要按百分之三百全额补偿，其实这个数额已经包含原本的工资，实际只需补发百分之二百即可。

  在员工入职或离职的那个月，法定节假日也要算进工资里，比如2026年元旦那天你办了离职，公司必须把那天的工资算给你，不要听信对方说的行业惯例或者外地做法不一样这种话，全国都按统一标准执行，没有特殊例外。

  人社部的官网有个工资计算器，输入数据就能自己算出来，企业HR系统要是还没更新，员工一查就知道被坑了。